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              组织管理

              不只是咨询,惠宏咨询强调以问题与结果为导向,对接实践,确保落地

              组织管理简介

              组织管理(Organizational Management)是指通过建立组织结构,规定职务或职位,梳理业务流程,明确责权关系等,以有效实现组织目标的过程。组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整。

              当您的企业遇到以下情况时,您可能需要组织管理咨询服务乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您!

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              01
              公司组织架构不清晰,内部流程运作混乱
              02
              现有组织架构不能有效支持业务的发展和升级,不能有效与战略协同
              03
              某些部门职责不清,授权不足,责权利不对等
              04
              企业部门或岗位职责不清,部门条块分割,各自为政,职责分工不明确,形成跨部门沟通障碍
              05
              部门间互相推诿,互相扯皮现象严重,协作性差乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您,出现“有功大家抢,有过大家躲”的情况
              06
              企业战略意图无法贯彻下去,高管难以有效行使管理职能,执行力差,让企业缺乏竞争力
              07
              管理层次设置不合理,多头管理和无人管理并行存在,管理效率低下
              08
              缺乏规范明确的业务与管理流程,工作运营中出现很多无效乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您、非增值环节,效率低下乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您,管理成本高乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您,内外部客户满意度低,投诉次数多
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              组织管理服务内容

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              惠宏咨询组织管理咨询模式,主要是在明确战略规划、治理结构、流程管控的情况下,通过组织职能与层级的梳理,制定或完善新的组织架构乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您,在新的组织架构下乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您,重新梳理部门与岗位职责等工作乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您。 立即咨询

              辅导后预期效果

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              01

              更好发挥组织分工协作效果,避免部门之间乐虎国际pt手机客户端 - 欢迎您、人员之间相互扯皮的情况

              02

              确保人人有事做,事事有人负责,易于追责

              03

              提高部门之间沟通效率,减少管理成本

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